我们很高兴邀请有兴趣的创始人申请2018年秋季的一批bet188真人YC增长计划。如果你想被录取,请填写此申请表。大约需要20分钟才能完成。申请的目的是了解你的公司,并评估你是否适合这个项目。申请截止日期为2018年8月20bet188真人日。

YC成长计划是为拥有50 - 150名员工且规模迅速扩大的公司设计的。理想的候选人是那些希望在下一年中员工、收入、客户等翻番的公司。我们将考虑大小公司的申请,但将优先考虑符合上述描述的公司在这第一批。我们将优先录取YC公司,但计划包括一些之前没有与YC联系的公司。

该项目将于9月26日开始,11月中旬结束。在此期间,我们预计每周有一个晚上会面,当面出席是强制性的,有一个借口缺席是允许的。如果你知道你不能保证这段时间,你就不应该申请。bet188真人为了容纳尽可能多的公司,同时保持一个亲密的团队规模,我们将参与人数限制在15-20位创始人ceo。这种经历的很大一部分是你与其他创始人建立的关系,所以你会想要尽可能多地参与其中。

2018年秋季批次将是我们第三次运行YC增长计划。创始人告诉我们,他们重视参与,因为这个项目给了他们一个面临类似挑战的新同伴群体,也因为它提供了大量关于如何有效扩大规模的战术建议和想法。用他们自己的话来说:

“当你的公司从50人发展到200人的时候,你需要从其他人那里听到真实的故事,他们把公司搞砸了,修好了,并且不胡扯。告诉你吧。YC的成长计划让我们在各个部门——人力资源、财务、营销、销售、工程、产品——都做到了这一点,还让我们从领先的ceo成长为ceo。”- - - - - -彼得•莱因哈特,段

“我在春天参加了这个项目。如果你的规模从50人扩大到200人,这是一件很简单的事情。经典的YC。没有废话,所有信号,最小的噪音。”- - - - - -韦德福斯特, Zapier

“我发现这个项目非常有帮助——无论是战略上还是战术上的增长建议和支持,都远远超过了我们从投资者、人脉或顾问那里得到的。有一群处于相似成长阶段的同行ceo,优秀的演讲者,以及我们每次会议后都能在Rescale上贯彻的具体可行的经验教训。”- - - - - -尤里斯关口,重新调节

“我真的很喜欢这个节目。在每一次晚宴中,我都得到了许多有价值的想法和行动项目,我立即与我的团队分享,并开始在我们公司实施。在这几个星期里,我学到了很多东西,真的很了不起,我向处于这个阶段的所有公司强烈推荐它。”- - - - - -斯蒂芬·莱德尔, Bitmovin

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